নিয়োগকর্তারা চাকরি দিচ্ছেন না: সাম্প্রতিক গ্র্যাজুয়েটরা হতাশায়

অল্পবয়সী কলেজ গ্র্যাজুয়েটদের জন্য ভালো বেতনের একটি চাকরি খুঁজে পাওয়া চ্যালেঞ্জিং হয়ে উঠেছে। প্রতি বছর বিপুল সংখ্যক আমেরিকান কলেজ ডিগ্রি অর্জন করছে, আর তাই চাকরির বাজার বর্তমানে অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠেছে। অধিকন্তু, নিয়োগকর্তাদের এন্ট্রি-লেভেল পজিশনের জন্য অবাস্তব সব পেশাদার অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়, যা সাম্প্রতিক গ্র্যাজুয়েটদের জন্য চাকরির বাজারে প্রতিযোগিতা করা কঠিন করে তুলছে।। LinkedIn-এ "এন্ট্রি-লেভেল" চাকরির জন্য পাঁচ বা তার বেশি বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা প্রয়োজন, এমন সব চাকরির তালিকা দেখা যায় যা সাম্প্রতিক গ্র্যাজুয়েশন করা তরুণদের জন্য হতাশাজনক।

LendEDU-এর একটি ২০২৩ কলেজ পালস জরিপে দেখা গেছে যে, কলেজ গ্র্যাজুয়েটদের অর্ধেকেরও কম, ক্যাম্পাস ছেড়ে যাওয়ার পরে তাদের কর্মজীবনের সম্ভাবনা সম্পর্কে আত্মবিশ্বাসী ছিল। মেরি ক্রিস্টি ইনস্টিটিউটের একটি পৃথক সমীক্ষা দেখায় যে, সাম্প্রতিক গ্র্যাজুয়েটদের মধ্যে পাঁচজনের মধ্যে দু'জন বলেছেন যে, তাদের কলেজগুলি তাদের কর্মশক্তিতে পরিবর্তনের জন্য আবেগীয় এবং মানসিকভাবে নেভিগেট করার দক্ষতা পর্যাপ্তভাবে শেখায়নি। 

ছাত্রজীবনের জন্য নিবেদিত একটি অনলাইন ম্যাগাজিন 'ইন্টেলিজেন্ট' এর একটি সাম্প্রতিক প্রতিবেদনে প্রকাশ করা হয়, যেখানে দেখা যায় যে, ৩৮ শতাংশ নিয়োগকর্তা সাম্প্রতিক কলেজ গ্র্যাজুয়েটদের নিয়োগ করতে চান না। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রায় ৫৮ শতাংশ ম্যানেজার, ডিরেক্টর এবং এক্সিকিউটিভ দাবী করছেন যে, সাম্প্রতিক গ্র্যাজুয়েটরা কর্মশক্তির জন্য অপ্রস্তুত। জরিপকৃত নিয়োগকর্তাদের মতে, তারা চাকরির সাক্ষাৎকারের সময় চোখে চোখে যোগাযোগ রাখতে ব্যর্থ হয়, অবাস্তব বেতন প্রত্যাশা করে, চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য অনুপযুক্ত পোশাক পরে আসে, তারা ভার্চুয়াল কলের সময় ক্যামেরা চালু করতে চায় না এবং এমনকি কেউ কেউ তাদের বাবা-মাকে ইন্টারভিউতে নিয়ে আসে। 

অন্যদিকে ইথাকা কলেজের স্ট্রাটেজিক কমিউনিকেশনের অধ্যাপক ডিয়ান গায়েস্কি, পিএইচডি, বলেছেন, 'নিয়োগকর্তাদের স্বীকার করতে হবে যে, কোভিড-১৯ মহামারীর কারণে, কলেজ থেকে গ্র্যাজুয়েট হওয়া তরুণরা তাদের শিক্ষার পাশাপাশি সামাজিক ও পেশাগত বিকাশে দুই বছরেরও বেশি ব্যাঘাত ঘটিয়েছে।' 

ওয়াশিংটন পোস্ট জানায়  যদিও তরুণরা বিশ্বব্যাপী মহামারীর প্রভাবের সাথে লড়াই করছে, তবে সাম্প্রতিক গ্র্যাজুয়েটদের জন্য বেকারত্বের হার ১৯৯০ সাল থেকে অন্যান্য জনসংখ্যার তুলনায় কম ছিল, তবে সেই ব্যবধানটি সম্প্রতি বেড়েছে। তবে ফেডারেল রিজার্ভ ব্যাঙ্ক অফ নিউইয়র্কের তথ্য অনুসারে, ২০২৩ সালে কম বয়সী তরুনদের সংখ্যা যারা কর্মহীন ছিল, তারা তাদের দক্ষতা বা যোগ্যতার তুলনায় নিন্মপদে চাকরি করছে-যা ২০২৩ সালে ৪০ শতাংশ বেড়েছে৷

অর্থনীতি এবং ডেটা বিশ্লেষণে দ্বৈত ডিগ্রি রয়েছে এমন একজন 'u/Rapadapto' আক্ষেপ করে লিখেছেন, "আমার কোনো পেশাগত কাজের অভিজ্ঞতা নেই, কিন্তু আমি ৩/৪টি পরিষেবা/ক্লারিকাল ওরিয়েন্টেড চাকরি করেছি এবং আমার একাডেমিয়া জুড়ে অনেক দক্ষতা অর্জন করেছি। আমি জানি আমি একজন পেশাদার হিসাবে ভালভাবে ফিট করব কিন্তু আমি সেই যুগান্তকারী সুযোগটি খুঁজে পাচ্ছি না। অহংকার থেকে বলছি না, কেন নিয়োগকর্তারা বছরে ৩০ হাজার ডলারের বেতনের চাকরির জন্য গ্র্যাজুয়েটদের প্রাখান করছেন? আমি কি সত্যিই চাকরির বাজারে এতটা অযোগ্য? আমি ফাস্ট ফুডের কাজে ফিরে যাওয়া এড়াতে চাই, তবে এটি বর্তমানে আমার একমাত্র বিকল্প বলে মনে হচ্ছে।"

"Why is it SO HARD to find an entry-level job?"- শিরোনামের অধীনে Reddit-এর একটি পোস্ট, সাম্প্রতিক গ্র্যাজুয়েটদের হতাশার প্রতিফলন উঠে আসে যেখানে তারা ৫০০টিরও বেশি পদে চাকরির জন্য আবেদন করে ন্যূনতম প্রতিক্রিয়া পাচ্ছে। রেডডিট যোগ করেছে যে, ৫০০টিরও বেশি পদের জন্য আবেদন করা হলেও, তবে মাত্র দুটি সাক্ষাৎকার দেওয়া হয়েছিল।